Der Grundsatz, Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit auch gleich zu entlohnen, gehört zu den Grundlagen der Europäischen Union. Art. 157 AEUV, der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit vorschreibt, wenn die Entgeltbedingungen … Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit weiterlesen
Wer während der Pandemie Desinfektionsmittel beiseiteschafft, gibt seinem Arbeitgeber einen Grund für eine fristlose Kündigung. Das gilt selbst dann, wenn er gar nicht vorhatte, das Desinfektionsmittel komplett zu behalten, meinte kürzlich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil v. 14. Januar … Desinfektionsmittel beiseitegeschafft – fristlose Kündigung weiterlesen
Arbeitgeber dürfen ein Arbeitsverhältnis auch wegen einer Alkoholkrankheit des Beschäftigten kündigen. Wenn der Betreiber einer Kindertagesstätte damit rechnen muss, dass eine alkoholkranke Kinderpflegerin die Kinder nicht ordnungsgemäß beaufsichtigen und betreuen kann, kann das ein Grund „an sich“ für eine außerordentliche … Außerordentliche Kündigung einer Kinderpflegerin wegen Alkoholsucht weiterlesen
Foto: © Adobe Stock / Von cirquedesprit Wer auf einer dienstlich veranlassten Reise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen zu küssen versucht und auch tatsächlich küsst, verletzt seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen (§ 241 Abs. 2 … Kündigung wegen sexueller Belästigung weiterlesen
Wenn in einem Unternehmen eine Frau ein niedrigeres Gehalt hat als ein Mann in vergleichbarer Stellung, begründet das die Vermutung, dass die Frau „wegen des Geschlechts“ benachteiligt wird. Es ist dann Aufgabe des Arbeitgebers, diese Vermutung zu widerlegen, wie das … Entgelttransparenz: gleicher Lohn für vergleichbare Arbeit weiterlesen
Ohne das Recht, die Meinung frei zu äußern, kann ein demokratischer Rechtsstaat nicht funktionieren. Auch Arbeitnehmer*innen darf von ihren Arbeitgebern grundsätzlich kein Knebel verpasst werden. Was aber, wenn der Arbeitgeber mich wegen meiner Ansichten abstrafen will? Die Praxis zeigt ein … Wenn dem Arbeitgeber meine Meinung nicht passt weiterlesen
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vertragsgemäß beschäftigen, wenn dieser es verlangt. Das ergibt sich aus dem Grundsatz von Treu und Glauben, der durch die Grundrechte der Arbeitnehmer*innen auf Menschenwürde und Entfaltung der Persönlichkeit bestimmt wird. Mehrere Landesarbeitsgerichte haben jetzt im … Arbeitnehmer freizustellen ist gar nicht so einfach weiterlesen
Verbleibt das Risiko beim Arbeitgeber wenn per behördlicher Allgemeinverfügung pandemiebedingt der Betrieb einer Spielhalle einzustellen ist? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit Urteil vom 30.3.2021 beantwortet. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 30.03.3021 – 8 Sa 674/20 Vom 1.4.2016 bis zum … Gilt das Betriebsrisiko des Arbeitgebers auch in der Pandemie? weiterlesen
Die betriebliche Mitbestimmung verliert in Deutschland an Boden. Zugleich steht sie in der Zeit von Globalisierung und Digitalisierung vor großen Herausforderungen. Die Probleme will die Bundesregierung mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz in den Griff bekommen. Das Gesetz geht in die richtige Richtung, … Die betriebliche Mitbestimmung wird in Deutschland gestärkt weiterlesen
Recht und Gewerkschaft 